Knowledge Resource Center for Ecological Environment in Arid Area
| 绿洲公司基于绩效考核的薪酬管理优化研究 | |
| 杨哲 | |
| 出版年 | 2014 |
| 学位类型 | 硕士 |
| 导师 | 刘海啸 ; 王利俭 |
| 学位授予单位 | 燕山大学 |
| 中文摘要 | 人力资本是企业在竞争中最活跃、最具有开发潜力、可循环利用的生产要素，受到了广泛的重视。若想管理好人力资本，薪酬管理就是激发员工积极性、主动性和创造性的管理好人力资本的重要手段。对薪酬策略的调整、对薪酬成本进行合理的控制是薪酬管理的重中之重。企业如何通过薪酬管理来有效传达和实现企业的经营理念，充分调动和提高员工的工作效率，降低关键岗位管理和技术人才的流失率，进而实现公司和员工的双赢是一项现实的严峻的挑战。 首先，本文以绿洲公司为研究对象，将理论运用到绿洲公司薪酬管理应用实践当中，对国内外薪酬管理理论知识、绩效考核与薪酬管理的概念、功能，以及绿洲公司薪酬管理存在的问题及优化薪酬管理的途径进行研究。 其次，本文通过访谈和问卷调查，找出企业绩效考核管理和薪酬管理中存在的问题并分析原因。在结合企业发展目标、企业运营的实际情况，从企业员工队伍自身特点、从业人员素质、员工需求等实际情况出发，运用因素评分法、定量与定性分析的方法，提出对公司绩效考核问题的改善思路，并系统设计一套适应绿洲公司现状的薪酬管理方案，使绿洲公司的薪酬管理得到优化。 最后，在组织上、文化上、制度上保障薪酬管理优化的顺利实施，并通过对员工进行管理提升相关培训、对公司经营发展目标和薪酬管理相关制度进行宣传，引导员工自觉的提高从业素质、提高工作效率，建立和完善薪酬管理设计与实施的长效机制，使薪酬管理成为一个健康发展的体系呵护绿洲公司不断发展壮大。 |
| 中文关键词 | 中小民营企业 ; 薪酬管理 ; 绩效考核 |
| 语种 | 中文 |
| 国家 | 中国 |
| URL | http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?FileName=1015009467.nh&DbName=CMFD2015 |
| 来源机构 | 燕山大学 |
| 资源类型 | 学位论文 |
| 条目标识符 | http://119.78.100.177/qdio/handle/2XILL650/255828 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 杨哲. 绿洲公司基于绩效考核的薪酬管理优化研究[D]. 燕山大学,2014. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
| 个性服务 |
| 推荐该条目 |
| 保存到收藏夹 |
| 导出为Endnote文件 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [杨哲]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [杨哲]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [杨哲]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
